工伤是按照违规操作造成的伤害吗?
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在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>在工作中违章操作致害是否属工伤
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单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的,无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性,即被...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对违规操作造成伤害是否算工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
造成轻伤害怎么判刑
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询违规操作造成的伤害是工伤吗
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不管是否违规操作,只要符合工伤认定条件,就是工伤。工亡赔偿见下工伤保险条例工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...
四川在线咨询顾问团咨询我>>工人违规操作造成工伤会划分责任吗
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工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>厂里工作时违规操作算工伤吗?
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劳动者在工作期间违规操作受伤,属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的,应当认定为工伤。但存在以下情形...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
违规操作造成伤害是否算工伤,律师怎么看
交通事故造成的工伤怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询个人过失造成的工伤怎样赔偿
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询上下班受伤算不算工伤
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工违反操作规程造成伤害算工伤吗
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1、员工受伤虽为其自身违规操作所造成,但显然不是因犯罪或者违反治安管理伤亡,也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的,仍应认定为工伤,也就是说,工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。 2、工伤,是指劳动者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>违章操作造成工伤是否构成工伤?
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现行规定比原来的规定对工伤的认定更为宽松,除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外,在工作场所工作时间内受到伤害,均可认定为工伤。即使员工违反操作规程或员工在交通事故中负全责,只要是在工作时间工作场...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对违规操作造成伤害是否算工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
对此违规操作发生伤害属于工伤么
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在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>算是上班期间违规操作工伤吗
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违规操作发生工伤,除非用人单位能证明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,否则也是可以申请工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>因为自己操作不规范造成工伤
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属于工伤,不存在过错问题。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>故意伤害罪的构成
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询打架造成轻伤怎么判
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到违规操作造成伤害是否算工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违规操作受伤是否算工伤
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违规操作受伤是工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>违章操作造成工伤
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按照《工伤保险条例》第十四条规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”工伤赔偿的原则为无过...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>职工违规操作受伤是否算工伤
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是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>因上司要求违规操作受伤算工伤吗
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只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。 (一)除了...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违规操作受伤算工伤吗 哪些情况属于工伤
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违规操作受伤算工伤,工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询违章操作造成员工受伤算工伤吗?
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>违章操作造成员工受伤是否属于工伤
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到违规操作造成伤害是否算工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违章操作引起的工伤能算工伤吗
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员工违章操作而负伤,如果符合在单位工作时因工受伤;在单位工作时间前后,因从事与工作有关的预备性或者收...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未成年故意伤害致人轻伤怎么判
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询由于上司违规操作造成受伤算工伤吗
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因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。《工伤...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>因违章操作给他人造成伤害,能否认定为工伤
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因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。职工工作时间,工作场所,不按上级的指示,违章操作发生事故收到伤害,是因为工作原因收到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。但职工...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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