临时工因工负伤，即使是非法作业，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。如需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗后伤情较稳定，有残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请（一般在同级人力资源和社会保障局设立）

根据不同的伤残等级，给予不同的补偿。主要补偿为：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费等

如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁，以确认你与雇主之间是否存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

如果公司已缴纳社保，大部分赔偿金将由社保基金支付，否则将由用人单位支付