试用期病假被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。

一、试用期内辞退员工需要通知吗

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、怎么理解劳动合同上的试用期

劳动合同中的试用期，就是指用人单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。在这期间，如果劳动者被证明不符合录用条件的，那么单位会解除劳动合同，相反符合录用条件的，则会转正。

三、试用期内裁员有赔偿吗？

劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的，没有经济补偿，如果符合录用条件被辞退的，要支付经济补偿。