根据规定，职工入职满13个月后即可申请年假。不同工作年限的职工年休假天数不同，已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。如果用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

入职满十三个月后，即可申请年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

未 休 年 休 假 工 资 怎 么 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位未按规定安排年休假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位按年休假天数支付未休年休假工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付带薪年休假工资。如果用人单位未按规定支付带薪年休假工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

因此，如果用人单位未按规定安排年休假，劳动者可以依法要求用人单位按年休假天数支付未休年休假工资。同时，如果用人单位未按规定支付带薪年休假工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

满月后即可申请年假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位未按规定安排年休假，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位按年休假天数支付未休年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。