1、年假按工龄或入职日计算

年假按工龄计算。工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年的，年休假十五天。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的职工，职工连续工作一年以上的个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年假为15天。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位不安排年休假或者年休假天数少于年休假天数的，应当按照日工资收入的300%支付无薪年休假天数。工资包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资。

如果雇主安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出休年假，雇主只能在正常工作期间支付工资。第十一条计算未休年假职工工资的日工资收入，按照职工月工资除以月工资天数（21.75天）折算。前款所称月工资，是指用人单位支付年休假工资前12个月职工的月平均工资，不包括加班费。在用人单位工作不满12个月的，按实际月计算月平均工资。