劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的案件范围

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

（3）因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议；

（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

（5）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；

（6）因用人单位裁减人员而发生的争议；

（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；

（8）因履行劳动合同发生的争议；

（9）用职工非法收费而发生的争议；

（10）法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。