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劳动争议诉讼的范围是哪些不是劳动争议的范围

2024-06-03 5人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：433

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专业分析
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 （3）因履行劳动合同发生的争议 （4）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月13日。在签订劳动合同时，李某与公司的其他员工一样，同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定： 1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职 2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务 3、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司2万元。 合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在邻县某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁，要求其支付违约金2万元。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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