本文介绍了用人单位拖欠员工工资的处理方式。根据法律规定,用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。文章提醒读者,不必先进行仲裁,直接向人民法院提起诉讼也可以维护自己的权利。处理拖欠工资问题的方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起仲裁或调解、向人民法院提起诉讼。

如果用人单位没有按照劳动合同中规定的时间和金额支付劳动报酬，那么这就属于拖欠员工工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【辟谣】拖欠工资必须先仲裁？真相：不是分析：拖欠工资不必先仲裁。根据法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按普通民事纠纷受理。【提醒】用人单位拖欠工资怎么办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：1、与用人单位协商，要求其按时支付工资；2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬；3、提起仲裁或调解；4、向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？ 劳 动 者 可 以 尝 试 这 些 方 法 ！

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,严重影响劳动者的生活和经济状况。为了解决这个问题,劳动者可以尝试以下方法:

1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在误解或者沟通不畅等问题,提出自己的要求并寻求解决方案。

2. 寻求帮助:劳动者可以向劳动监察部门、工会、法律援助机构等组织寻求帮助,让他们帮助自己维护自己的合法权益。

3. 申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 诉讼解决:如果仲裁结果不满意,劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在采取任何行动前,劳动者应该保留好相关证据,如工资单、邮件记录、短信记录等,并及时向相关部门报告。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,避免因自己的疏忽而失去自己的权益。

结语：用人单位拖欠员工工资是一种违法行为，劳动者有权利依法维护自己的权益。劳动者可以尝试与用人单位协商、寻求帮助、申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决问题。在采取任何行动前，劳动者应该保留好相关证据，并及时向相关部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条