没有及时发放工资，未按合同约定时间发放
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合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
劳动合同甲方未按时发放工资
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公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机...
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不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
装修公司不按照合同施工怎么办
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蒙伟宇律师|，3年经验在线咨询
没有签合同按计时工资发放怎么办
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。...
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公司未按照合同发放工资，该找那个部门
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用人单位不发工资，应该向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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下岗工人按时发工资算，还是按应发工资计算
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按应发工资计算...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
公司未按合同走，不是计时却按照计时的工资发放，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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工资按最低工资标准发放, 公司不按时发放怎么办?
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实际工作多少天就发多少天工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15...
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工伤时是不是按照基本工资发放？
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第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均...
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公司未签订合同工资未按承诺发放
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未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，可向当地劳动监察大队投诉拖欠工资或申请劳动仲裁维护上述权益。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工起诉公司未按时间发放工资案件
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用人单位应当在自然月结束的1个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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残保金是按照实际发放工资计算吗
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残保金计算的是应发工资。 残保金计算公式： 残疾人就业保障金（残保金）年缴纳额=（上年用人单位在职职...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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签了合同后不按时给钱怎么办
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康念律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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遇到公司未按合同走，不是计时却按照计时的工资发放，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
是按照平时工资三倍计算工资的？
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误工费按实际收入或者当地平均工资计算《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以...
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每个月延迟发放工资，不按照合同按时发放，我们该怎么办？
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无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无...
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合同期工资未按规定发放工资计算公式怎样写
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合同期工资未按规定支付的，可以向当地劳动监察部门投诉；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；仲裁未解决的，可以向法院申请支付令或者直接向法院提起诉讼，追回约定的工资。...
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病假工资计算时的基本工资是按照合同约定吗
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根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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按工时计算工资合法吗
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合法的。虽然是按小时给员工开工资，可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲，企业发放工...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
租赁合同时间怎么计算
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李萍律师|
合伙人，7年经验在线咨询
不按合同付款是违约吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
发放的工资, 按天计算
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日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收...
青海在线咨询顾问团
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那时按照每月的应发工资还是实发工资计算呢？
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按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...
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公司未按时发放工资可以立即离职吗
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可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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按照公司破产程序债务清偿顺序是
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李萍律师|
合伙人，7年经验在线咨询
产假是按照基本工资发还是按照工资计算？
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法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、...
陕西在线咨询顾问团
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员工工资计算方式是按照计时还是按照辞职时办理离职手续，算时间？
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员工工资的计算方式是计时的，仅仅是工资的计算方式，员工并不能随时和单位解除劳动关系。需要按照法律规定提出辞职，办理离职手续之后才能和单位解除劳动关系。如果员工随意离开，是属于旷工的行为，单位是可以以此...
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