一、工资如何不按时发放给员工

工资可以不按时发放给员工的情形如下：

1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

二、不按时发放工资怎样解决

1．劳动者可与用人单位协商；

2．劳动者可向劳动行政部门投诉；

3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4．劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、如何写不拖欠农民工工资承诺书

不拖欠农民工工资承诺书是为了督促公司能及时发放工资给农民工并且增加公司信誉度所要求公司签订的承诺书。

具体的承诺书内容应该包括：

1．承诺书的对象：招标人名称；

2．注明所要修建的标的的相关信息；

3．具体的承诺事项，如绝不拖欠我方参建施工人员的月工资或劳动报酬，根据《劳动法》的相关规定执行；无条件接收招标人对我参建施工人员月工资发放情况的监察，并积极提供工资单等相关资料；承担由于未及时发放或拖欠施工人员工资而引起的一切相关事宜费用及责任；保证与每个参建施工人员签订用工协议等等；

4．签名、盖章，并注明年月日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条