老板不按月发放工资算不算拖欠
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属于拖欠工资的违法行为。用人单位支付工资至少要每月支付一次,比如3月份的工资应该在4月份支付,如果5...
老板欠员工工资不给,一拖再拖
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劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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老板拖欠员工工资不发放,员工应如何应对?
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首先与老板进行私下和解。 全面收集好老板拖欠工资的证据(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),然后向劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队是人力资源与社会保障局的下属机构,...
老板拖欠工资不给员工发,拖欠了差不多2个
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拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部...
公司经常不按时发工资,超过多久算拖欠工资
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即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付,实行周:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...
不明白,就问一问
老板经常拖欠员工工资,不给按时发放,律师怎么看
老板拖欠工资报警有用吗
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工资发一半算不算拖欠工资
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工资多久不发算拖欠
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拖欠员工工资没干够一月员工老板不给发工资
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你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成建议你搜集相关的证据证明,可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便...
老板辞退员工,工资拖欠不发,
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你手头有什么证据可以证明你在公司工作过和工作了多长时间如果可以证明,则通过申请劳动仲裁,可要回工资,且未签订劳动合同的可以主张第二个月起的双倍工资,违法解除劳动关系的可以要求支付双倍经济补偿金。...
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老板不按时发放工资不合理扣除工人工资
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。证据方面能够证明劳动关系...
工资拖欠老板不肯给
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资...
老板给员工发放工资,违法吗?
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
老板不给工资怎么起诉
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不按时发工资怎么赔偿
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拖欠工资老板不发放工人犯法吗?
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罢工并不是维权最快捷的方式,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
拖欠工资给老板说不给老板不发, 老板一直说给不给
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在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察...
工资拖欠:修理厂老板未按时发放如何解决?
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如果老板不按时支付工资,劳动者可以先向劳动监察部门投诉,由监察部门进行协调。如果协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁。如果仲裁决定下达后,双方任一方不同意,劳动者可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁决...
公司拖欠外包老板工程款老板不给员工发工资怎么办
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1、与欠款人进行协商 在欠款人比较强势的情况下,被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进...
拖欠工人工资,老板不给钱
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一、用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
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工地老板不给工资一直托怎么办
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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XX,拖欠180员工工资两个月,从未按时发放发放工资
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《陕西省工资支付条例》第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工...
老板不按时发放工资不合理扣除工人工资
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。...
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老板拖欠工资跑了谁给员工工资啊
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。...
私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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公司经常不按时发工资,超过多长时间算拖欠工资
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即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付,实行周:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,且每月至少支付一次用人单位应按劳动...
如果老板拖延不按时发放工资,员工可以采取哪些措施?
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一、关于工资支付方式: 1. 如果为用人单位工作,劳动者可选择以下途径要求支付工资: a. 向当地劳动监察投诉,优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 b. 向当地劳动局(人力资源和社会保障...