劳动者在法定节假日被安排工作的,加班工资至少要按照其日常工资的三倍来计算;如果是在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,至少要按其日常工资的一点五倍来计算。
一、安排劳动者延长工作时间的怎么办
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当按以下标准来支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;日常工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
二、加班有没有补偿
加班是有补偿的,如果劳动者被安排在工作日加班,会有不低于其工资的一点五倍的加班费;如果被安排在无补休的休息日加班的,会有不低于其工资的双倍的加班费;如果被安排在法定节假日加班的,会有不低于其工资的三倍的加班费。
三、休息日加班工资怎么计算
劳动者在休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的,就不需要支付加班费。
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