手印是否在书面劳动合同中必要的问题：书面劳动合同并不强制要求劳资双方在签署时按手印。只要在合同中双方已签字，按不按手印对法律效果没有影响。如果公司没有要求签字，而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话，这样的做法也是可以的。

手印是否在书面劳动合同中必要的问题：书面劳动合同并不强制要求劳资双方在签署时按手印。只要在合同中双方已签字，按不按手印对法律效果没有影响。如果公司没有要求签字，而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话，这样的做法也是可以的。

2. 按手印对书面劳动合同的法律效果有影响吗？

按手印对书面劳动合同的法律效果有影响。在劳动合同中,按手印是一种常见的确认劳动者与用人单位之间合同关系的方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,按手印可以作为劳动合同的一部分,对劳动合同的法律效果产生影响。

按手印可以证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,增加劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式,并经过双方当事人签字或者盖章确认。如果按手印被作为劳动合同的一部分,则可以视为劳动合同已经按照法律规定签订了,具有法律效力。

按手印也可以作为劳动合同的补充证据,用来证明劳动合同中的其他条款。按手印可以是劳动合同中劳动者和用人单位对劳动合同条款的确认,也可以是劳动者与用人单位之间就劳动合同条款的协商结果。这些按手印可以作为劳动合同的补充证据,增加劳动合同的法律效力。

按手印对书面劳动合同的法律效果有影响。按手印可以证明劳动合同的真实性和合法性,增加劳动合同的法律效力,也可以作为劳动合同的补充证据,增加劳动合同的法律效力。

按手印在书面劳动合同中并非必要，但可以增加劳动合同的法律效力，证明劳动合同的真实性和合法性，以及劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。同时，按手印也可以作为劳动合同的补充证据，用来证明劳动合同中的其他条款。

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。