根据《劳动法》的规定，只有在一种情况下，工人才能被合法解雇，即在规定的医疗期满后，工人既不能从事原工作，也不能从事其他工作，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者支付另一个月的工资，解除劳动合同。劳动合同法还规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，如果您因病不能上班，且无法避免或克服，您将不会被视为旷工。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期，根据工人的工作时间，是三到二十四个月，即在单位实际工作不满十年、不满五年的三个月。以上仅规定了医疗期间应支付的工资期限。因此，至少可以有三个月的医疗期，并且可以获得三个月的医疗期工资。但是，如果超过这一期限，用人单位可以不支付工资，医疗期满后也可以终止劳动合同

如何对解雇工人进行补救

1.劳动法规定，如果工人和用人单位之间发生纠纷，他们可以向仲裁机构申请仲裁

2.《劳动争议调解与仲裁法》第29条规定，如果劳动争议仲裁委员会不接受或逾期不作出决定，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼