用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同的规定。若单位严重违法,则劳动合同自用工之日起生效。同时,劳动者有权随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险和支付加班工资。如果单位违法行为,劳动者应尽快向劳动仲裁部门提出申请。另外,单位没有权利扣押任何工资,搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

1.根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同。若单位严重违法，则规定劳动合同自用工之日起生效。

2.鉴于单位违法行为，您有权随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险和支付加班工资。

3.这种情况属于劳动纠纷。您应尽快向劳动仲裁部门提出申请，无需承担任何责任，您可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4．搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

劳 动 纠 纷 如 何 解 决 ？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的方法有很多种,其中包括调解、仲裁和诉讼。

调解是指劳动争议当事人通过第三方调解员进行沟通协商,协调解决争议的方法。调解优点在于快速、灵活、成本低,有利于维护劳动关系的和谐稳定。

仲裁是指劳动争议当事人将争议提交给仲裁机构,由仲裁机构依法作出裁决的方法。仲裁的优点在于裁决公正、权威,可以强制执行,解决争议的时间相对较快。

诉讼是指劳动争议当事人通过人民法院进行法律程序,由法院依法作出裁决的方法。诉讼的优点在于法律效力强,可以维护当事人的合法权益,但费用较高,时间较长。

在解决劳动纠纷时,应该根据争议的具体情况选择适合的方法。如果争议金额较小,可以先通过调解或仲裁解决;如果争议金额较大或时间较长,可以考虑通过诉讼解决。同时,当事人也可以通过法律咨询来了解自己的权利和义务,以便更好地维护自己的合法权益。

根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者在用工一个月内就应当订立书面劳动合同。若单位严重违法,则规定劳动合同自用工之日起生效。鉴于单位违法行为,您有权随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险和支付加班工资。这种情况属于劳动纠纷。您应尽快向劳动仲裁部门提出申请,无需承担任何责任,您可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明您与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等。解决劳动纠纷的方法有很多种,其中包括调解、仲裁和诉讼。调解是指劳动争议当事人通过第三方调解员进行沟通协商,协调解决争议的方法。调解优点在于快速、灵活、成本低,有利于维护劳动关系的和谐稳定。仲裁是指劳动争议当事人将争议提交给仲裁机构,由仲裁机构依法作出裁决的方法。仲裁的优点在于裁决公正、权威,可以强制执行,解决争议的时间相对较快。诉讼是指劳动争议当事人通过人民法院进行法律程序,由法院依法作出裁决的方法。诉讼的优点在于法律效力强,可以维护当事人的合法权益,但费用较高,时间较长。在解决劳动纠纷时,应该根据争议的具体情况选择适合的方法。如果争议金额较小,可以先通过调解或仲裁解决;如果争议金额较大或时间较长,可以考虑通过诉讼解决。同时,当事人也可以通过法律咨询来了解自己的权利和义务,以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。