根据国家规定，公司年假应按照规定的年休假进行计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

根据国家规定，公司年假应该按照规定的年休假进行计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

【年假安排】公司年假怎么安排？能否跨年度？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为职工安排年休假，并保证年休假期间的工资不低于年休假前工资的百分之九十。此外，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年的，享受带薪年休假15天。年休假工资不低于年休假前工资的百分之九十，具体办法由公司制定。同时，《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位因生产经营特点不能安排职工年休假的，经职工同意，可以不安排年休假。另外，《劳动合同法》第五十条规定，职工享受带薪年休假不跨年度的，连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年及以上的，享受带薪年休假15天。因此，公司应当按照以上规定安排年休假，并保证职工在年休假期间的工资不低于年休假前工资的百分之九十。

企业应遵守国家规定的年休假制度，确保职工合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业需为职工安排年休假并保证年休假期间的工资不低于年休假前工资的90%。此外，企业还应遵守职工连续工作满1年不满10年享受带薪年休假5天，工作满10年不满20年享受带薪年休假10天，工作满20年及以上的享受带薪年休假15天的规定。为此，企业应制定合理的年休假方案，确保职工在年休假期间的工资得到保障。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。