（一）公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。

（二）经济补偿按照员工工作年限来进行计算，工作年限在Ｎ＋1中由Ｎ表示。每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因公司搬迁员工离职赔偿

因公司搬迁员工离职赔偿一般为经济补偿金。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。