根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤在家休养的用人单位应照常发放工资。具体赔偿项目、标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和一级至四级伤残待遇等。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿项目、标准：

1、医疗费，要求，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费，标准，本单位因公出差伙食补助标准；

3、交通费、食宿费，标准，本单位职工因公出差伙食补助标准；

4、康复治疗费，标准，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

5、辅助器具费，标准，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；

6、停工留薪，标准，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

7、护理费，标准，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％＝大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；

8、一级至四级伤残待遇，标准，支付一次性伤残补助金，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

工伤保险待遇标准是什么？

工伤保险待遇标准是指在工伤事故发生后，受到事故伤害或患病的职工可以获得的医疗、康复和赔偿等方面的待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇和一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

工伤保险待遇标准自工伤保险生效之日起计算。如果工伤保险费率在工伤保险生效之日前已经缴纳的，那么从工伤保险生效之日开始计算。如果工伤保险费率在工伤保险生效之日前未缴纳的，那么从工伤保险费率确定之日起计算。

工伤保险待遇标准是保障工伤职工权益的重要法律法规，对于维护工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。具体赔偿项目和标准可参考工伤保险条例规定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。