如果用人单位没有安排员工休假,可以按照以下方式处理:1、获得员工同意并在下一年安排休假;2、员工不同意在下一年安排休假,用人单位应按照员工工资的300%支付工资报酬,其中包含正常出勤工资;3、用人单位直接按照员工工资的300%支付工资报酬。（二）、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。

如果用人单位没有安排员工休假,可以按照以下方式处理:1、获得员工同意并在下一年安排休假;2、员工不同意在下一年安排休假,用人单位应按照员工工资的300%支付工资报酬,其中包含正常出勤工资;3、用人单位直接按照员工工资的300%支付工资报酬。（二）、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。

用 人 单 位 未 安 排 员 工 休 假 ， 员 工 可 否 要 求 补 偿 ？

根据我国《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当安排员工休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

然而，如果用人单位未安排员工休假，员工享有要求补偿的权利。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定安排劳动者加班或者未按照法定休假节日安排劳动者休假的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

因此，如果用人单位未安排员工休假，员工可以要求补偿。员工可以向劳动行政部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未安排休假期间的工资报酬。如果用人单位拒不支付，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付期间的工资报酬。

用人单位未安排员工休假的,员工享有要求补偿的权利。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定安排劳动者加班或者未按照法定休假节日安排劳动者休假的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以罚款;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。因此,如果用人单位未安排员工休假,员工可以要求补偿。员工可以向劳动行政部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付未安排休假期间的工资报酬。如果用人单位拒不支付,员工可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付期间的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。