1、如果你在工作几天后被老板解雇，试用期内有工资吗？

法律依据

工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资，支付试用期。试用期和试用期之间的差异

1。从功能上看，建立试用期是对用人单位进行教育培训，使劳动者熟悉业务，提高技能，其主要功能是学习；试用期强调相互理解和选择，决定他们是否相互适应，其功能是判断。从适用对象来看：实习期仅适用于首次参加工作的员工（一般为毕业生）；试用期也适用于换工作的工人。从申请的不利后果来看：雇主将表现特别差的实习生退回学校，学校重新分配；对于试用期工人，劳动合同终止

III.试用期和实习期的差异

1。双方的身份不同。试用期内的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生

2。不同的权利和义务。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对实习生不承担过错责任，也不必执行最低工资标准。主体之间关系的基础是不同的。雇主和雇员之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，应由《劳动合同法》及其相关规定进行规定，例如，如果劳动合同期限在3个月以内，，；试用期不予约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；三年以上的固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。当事人有不同的目的。试用期内，主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生所在单位，学生的实习活动与工人的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，为了提高实习学生的素质