在试用期内，公司有权辞退员工，但须提供证据表明该员工不满足所招聘岗位的录用标准。作为雇主，需向全体员工公示关于解聘关系的决定，并通过书面形式向被解聘者发放离职通告，告知他们来办公室进行工作交接及离职流程处理。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。