张某从1995年以来就在一家企业工作，一直未签订劳动合同。2009年8月，该企业与张某终止了劳动关系。张某提出经济补偿要求，但企业负责人一直以张某没有书面劳动合同进行推拖。

问，张某能以工资单为依据起诉吗？

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，张某可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护你的合法权益。

工资单能造假吗

工资单不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。

劳动者维权应保留以下证据：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等。