竞业禁止如何获得补偿

根据我国相关法律的规定，劳动者解除劳动合同并遵守竞业禁止协议的，用人单位应当支付经济补偿。如果雇主不付款，劳动者可以向法院起诉

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第七条：“双方在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止和经济补偿。双方解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务，或者劳动者要求用人单位支付经济补偿的第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，人民法院应当予以支持，由于雇主在劳动合同解除或终止后三个月内未支付经济补偿金，工人提出解除竞业禁止协议的请求，人民法院应予以支持中国劳动合同法第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿但是，法律没有规定赔偿的具体数额或标准。合理的薪酬应与员工的收入相一致，还应考虑此商业秘密给雇主带来的利益、竞业限制的期限、区域范围的大小等。

一些法律法规相应地处理了这一问题，如根据《宁波市企业技术秘密保护条例》，企业应向受限制人员支付报酬，年薪不得低于员工辞职前一年薪酬总额的1/2。珠海市企业技术秘密保护条例规定，企业与员工约定竞业禁止的，竞业禁止期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业收到的年薪总额的1/2。