竞业限制期间用人单位应当支付补偿金，违法未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。

一、竞业协议可以被解除吗？

竞业协议可以解除，协商解除、劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金、劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制协议怎么约定违约金

竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定，我国法律并未强制要求违约金数额，根据我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。