临时工未满合同扣工资不合理。
一、货款收不回来扣我工资合法吗
不合理,公司不得随意克扣工资,如果公司出现随意克扣工资的情况,可以向劳动监察大队举报。另外货款未按时收回的,可以收集证据材料起诉,追回货款。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、临时工聘用合同是否需要交保险
临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:
1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;
2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。
无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
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