怀孕女职工的权利是什么首先，怀孕女职工有不被辞退的法定权利，有些用人单位为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，就会以各种理由辞退或辞退。即使在签订劳动合同时，他们也同意几年内不怀孕，甚至不谈恋爱、不结婚

中华人民共和国妇女权益保护法明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc

劳动法第29条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的用人单位，包括国家机关、企业事业单位和社会团体的全部用人单位。怀孕女工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，而且有权在劳动合同期满后继续签订劳动合同，怀孕女工有权换适合孕妇的工作

在中国，几乎所有的工作领域都有女性。女性怀孕后，有些职位不再适合她们。如实行“三班倒”工作模式，孕妇后期不适合“三班倒”工作模式；从事高活动强度或体力劳动较重的工作，需要调整相对轻松、低活动强度的工作；对直接接触油漆、化工等可能影响胎儿发育的工作的，应予以更换。所有用人单位都应在满足孕妇生理需求的能力范围内，为孕妇员工调换工作岗位，怀孕的女工有权享受孕期保健和工作时间的产前检查

怀孕的准妈妈总是对自己未来的宝宝充满憧憬，希望有一个健康、活泼、聪明的宝宝。从怀孕开始，他们就一直关注宝宝的生长发育，经常去医院做孕期保健和产前检查，怀孕的女工有权享受孕期保健和工作时间的产前检查

怀孕的准妈妈总是对自己未来的宝宝充满憧憬，希望有一个健康、活泼、聪明的宝宝。从怀孕开始，他们就时刻注意宝宝的生长发育，经常到医院进行孕期保健和产前检查

对于怀孕女工的产前检查（包括怀孕12周内的首次检查），用人单位应提供方便。在工作时间进行产前检查的，按出勤处理，不按病假、事假、矿工处理；按定额考核的工种扣除相应的劳动定额

第四，孕妇休息权

怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得上夜班或加班，每天休息1小时，这被认为是工作时间。因各种原因终止妊娠的孕妇，在终止妊娠后享有休息的权利

女工怀孕或流产的，根据医务部门的证明给予一定的产假。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间发放工资

女职工怀孕期间不能从事哪些工作

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3.高温作业分级标准中规定的三、四级作业

<4.噪声作业中规定的三、四级作业操作分类标准

5.从事抗癌药、己烯雌酚、接触麻醉气体等生产

6.非密封放射性物品操作，核事故、辐射事故应急处置

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8.《体力劳动强度分级标准》中规定的第三级、第四级体力劳动强度

9.在受限空间、高压舱或潜水、强振动或需要频繁弯曲的作业中作业，爬蹲

铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、，工作场所空气中甲醛等有毒物质超过国家职业卫生标准，看完这篇文章，我相信大家都知道，我们需要更多地了解怀孕期间的女性，不仅要了解她们有什么权利，还要了解她们不能做什么工作，从而更好地保护孕妇的健康。如果您有任何其他法律问题，欢迎咨询法律律师