一、每周工作六天，第六天是否需支付加班费？

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

也就是说，法定的工作时间应理解为：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。如果用人单位的工作时间同时符合这三点，则不需要向劳动者支付加班费。

至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是分成六天，法律没有作强制性规定，属于用人单位用工自主权的范围，用人单位可以根据生产经营需要自由安排。

二、法定节假日加班的，加班费应该如何计算？

《劳动法》规定，劳动者在法定休假日节假日工作的，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，并规定了月均计薪天数为21.75天。休息及法定假日规定：每周休息2天，每年法定节假日11天。

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

三、安排员工中途小休时间，是否需支付加班费？

在每天正常的工作时间里，公司并没有限制员工喝水、上厕所等。小休时间员工是可以自由支配、自由活动的，可以玩手机、聊天、外出散步等，也可以喝水和上厕所，因此，小休的性质为员工正常休息，不应按正常工作论，当然不予计发加班费。