在特殊情况下，企业需要支付因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形的工资。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外，企业还需要支付附加工资和保留工资。

在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。

二、附加工资、保留工资。

工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，并且不同地区的最低工资标准也有所不同。

在实际操作中，用人单位应当根据国家规定和自身情况合理制定工资支付标准，并在员工工资中足额支付。如果用人单位违反相关规定，员工有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。

因此，为了保障员工的合法权益，我国政府对于工资支付标准有着严格的法律规定。同时，用人单位也应当自觉遵守相关规定，合理制定工资支付标准，以维护良好的劳动关系。

总之,在特殊情况下支付的工资是受到国家法律、法规和政策规定保护的。同时,用人单位应当根据自身情况和国家规定合理制定工资支付标准,并在员工工资中足额支付。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。