目前法律规定没有专门的“临时工”这一称谓，但单位可以在劳动期限内对职工进行工伤鉴定。工伤认定后不一定要进行残疾鉴定,如认定为工伤且经过医疗治疗后不影响肢体功能障碍,则可以不做鉴定。如有一方不同意,最终仍需经过伤残鉴定的环节。工伤鉴定需要有效的诊断证明和工伤职工居民身份证或社保卡等其他有效身份证明原件。

按照目前法律规定，没有专门的“临时工”这一称谓。但是，在劳动期限内，单位可以对职工进行工伤鉴定。只要形成劳动关系，伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力，就可以进行工伤鉴定。【辟谣】工伤认定后必须进行残疾鉴定？真相：不是分析：工伤认定后不一定要做残疾鉴定。如果认定为工伤，经过医疗治疗，实际上不影响肢体功能障碍，达不到残疾标准，可以不做鉴定，前提是单位和个人没有不同意见。如有一方不同意，最终还是要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。【提醒】工伤鉴定需要哪些材料？工伤鉴定需要以下材料：1。有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理的有关规定复印或复印的检查、检验报告等完整的病历材料；2、工伤职工居民身份证或社保卡等其他有效身份证明原件。

【劳动法

劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。

根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

同时,劳动法也规定了劳动者的权利和义务。劳动者有权依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利,同时也有义务完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

在实际工作中,用人单位应当遵守劳动法的相关规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

劳动法对于规范劳动关系、促进经济发展和社会和谐稳定具有重要作用。我们应该遵守劳动法的规定,维护自己的合法权益,促进社会的健康发展。

根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险和住房公积金等福利待遇。同时,劳动法也规定了劳动者的权利和义务。劳动者有权依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利,同时也有义务完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。在实际工作中,用人单位应当遵守劳动法的相关规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。劳动法对于规范劳动关系、促进经济发展和社会和谐稳定具有重要作用。我们应该遵守劳动法的规定,维护自己的合法权益,促进社会的健康发展。

《工伤保险条例》第二条、第二十一条