诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖，从这个意义上将，某些情况下，诫勉谈话可能会影响奖金，这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。

福州公务员考核结果将与职务工资奖励等挂钩

《福州市公务员考核实施办法（试行）》已经出台并印发。按照实施办法规定，公务员考核分为定期和不定期考核，每年1月底前完成年度考核，考核结果将与公务员职务的调整、级、工资以及公务员奖励、培训、辞退等相挂钩。优秀当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；享受年度考核奖金。基本称职由其主管领导对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。不称职降低一个职务层次任职。无职可降的，其级别工资降低一个工资档次；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。考核内容德、能、勤、绩、廉都要考根据试行办法，公务员的考核，将全面涉及考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核将结合实际，对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定合理的考核要素及标准。

《中国共产党党内监督条例》第二十二条严格执行干部考察考核制度，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，既重政绩又重政德，重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现，履行管党治党责任，在重大原则问题上的立场，对待人民群众的态度，完成急难险重任务的情况。考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。考核评语在同本人见面后载入干部档案。落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任，对失察失责的应当严肃追究责任。