诫勉谈话在行政处分中属于警告，是一种申诫处分。警告的目的是提醒注意，不致再犯，适用于轻微的行政违法行为。警告可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

有的。诫勉谈话在行政处分中属于警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

诫 勉 谈 话 是 否 影 响 期 限 ？

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条规定，诫勉谈话是一种较轻的处分措施，对情节较轻的违法公职人员可以进行诫勉谈话。然而，诫勉谈话并不影响处分决定的有效期。也就是说，被诫勉谈话的公职人员在一定期限内仍然可能受到政务处分。因此，诫勉谈话不会影响期限。

诫勉谈话是一种较轻的处分措施，适用于情节较轻的违法公职人员。虽然它属于申诫处分，但不影响处分决定的有效期。诫勉谈话可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。但是，诫勉谈话并不影响期限，被诫勉谈话的公职人员在一定期限内仍然可能受到政务处分。

《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。