诫勉谈话影响期满后，自动解除。

诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条

受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

第二十条

诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

第二十一条

组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。