实习员工被辞退如何补偿？

根据相关劳动法规定，试用期内，经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使是有条件的，即要求单位证明劳动者不符合录用条件，这部分的举证责任由单位承担。例如：单位发现员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是假的。如果我们只是认为员工的工作能力不好，没有其他证据，我们就需要支付辞退员工的经济补偿金。因为工作能力不好是很主观的看法。如果允许以此作为辞退员工的条件，可能导致单位恶意规避法律，找各种借口随意辞退员工。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以往的劳动法律法规有很大的不同。如经济补偿，根据现行《上海市劳动合同条例》，工作满六个月不满一年的，经济补偿为一个月工资；工作满六个月的，不给予经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”在试用期内辞退员工应注意什么。用人单位解除试用期劳动合同的关键是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期内辞退劳动者的特权。用人单位应充分重视，灵活运用。设置就业条件的做法主要取决于两个方面：一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求；二是用人单位是否客观记录和评价了员工试用期的工作表现。试用期满前，企业必须对试用期内员工的录用作出选择。如果员工不符合录用条件，需要在试用期内按照“严格控制”的原则解除劳动合同。

3。慎重决定是否在试用期内提供专项培训费用。为规避风险，可提前终止试用期，再进行专项培训。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但口头约定试用期的，在司法实践中一般认为试用期不成立。在这种情况下，雇主和雇员之间存在实际的劳动关系。试用期内解除劳动合同的条款不能引述辞退劳动者，只能根据事实劳动关系的规定解除劳动关系，用人单位应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位必须抓住以试用期为由解除劳动合同的机会。劳动部《关于如何确定试用期不符合用工条件的劳动者可以解除劳动合同》明确指出：“试用期不符合用工条件的，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以试用期不符合用工条件为由解除劳动合同，“试用期一过，用人单位不得以试用期不符合用工条件为由辞退劳动者。此时，用人单位只能根据劳动合同或者劳动法的规定解除劳动合同。

解雇实习员工如何补偿？企业有权辞退职工，但辞退时必须符合劳动法的有关条件。不符合有关条件的，应当给予经济补偿。实习员工被企业辞退，争取相关经济补偿被企业拒绝，建议您到法吧网找律师解答。