如何补偿员工被解雇的损失？如何补偿员工的解雇：

1。劳动合同当事人协商一致后，用人单位按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资；工作满六个月不满一年的，支付相当于一年的工资；工作不满六个月的，支付相当于半年的工资；经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月薪（月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资）

2劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者其他工作的医疗期满后由用人单位安排，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年支付一年工资；因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿补偿=工作年限×月薪+医疗补助（医疗补助不少于6个月的工资）

3劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，每满一年发给一个月的工资，不足一个月的，发给一个月的工资一年，按一年的标准支付，最多不超过12个月。不符合劳动条件的劳动者劳动合同解除后的经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月薪（工作年限超过12年的，按12年计算）

4劳动合同所依据的客观情况发生变化的造成原劳动合同不能履行，当事人协商不成变更劳动合同的，每满一年支付相当于一个月的工资，不足一年支付相当于一年的工资。客观条件发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月薪

5。经济性裁员，按工作年限，每满一年发一个月工资，不足一年发一年工资。经济补偿=原经济补偿+附加经济补偿（附加经济补偿=原经济补偿×50%）

7用人单位不支付经济补偿补偿=经济补偿总额×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1