实习协议的具体内容包括基本信息、工作内容、报酬等。基本信息包括实习生姓名、证件号码、单位名称；工作内容包括实习岗位、实习时间、实习地点等；报酬则需明确约定标准及支付方式。

实习协议的具体内容包括以下几点：首先，我们需要了解双方的基本信息。基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。2．工作内容。3．报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

实习协议报酬标准

根据我国《劳动合同法》第四十六条和《劳动合同法》第八十二条的规定，实习协议是劳动者和用人单位在实习期间订立的协议。根据该协议，实习生的报酬不得低于当地最低工资标准，并应当符合国家法律法规的规定。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位不得向实习生提供任何形式的报酬以外的利益或者条件。因此，实习协议中的报酬标准是受到法律保护的，用人单位必须按照协议内容向实习生支付报酬，否则将承担相应的法律责任。

在实际操作中，实习协议报酬标准的具体金额应当由双方在协议中明确约定。如果用人单位未按照协议内容支付报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

实习协议是劳动者和用人单位在实习期间订立的协议,其中规定了实习生的报酬不得低于当地最低工资标准,并应当符合国家法律法规的规定。同时,用人单位也不得向实习生提供任何形式的报酬以外的利益或者条件。如果用人单位未按照协议内容支付报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。