工厂拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队报告,请求监察大队进行监督检查并责令其支付拖欠的工资;2.依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令;3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行,并可以依据该法规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

工厂不按时支付工资,最好的解决方法如下:

1.向当地劳动监察大队报告,依据《劳动保障监察条例》的规定,请求监察大队对工厂进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2.如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3.也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果单位拒不赔偿,可以申请法院强制执行。同时可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定要求工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动仲裁:如何向单位索赔劳动报酬?

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位拖欠劳动报酬是违法行为。如果劳动者无法按时获得劳动报酬，可以通过以下途径向单位索赔：

1. 直接与单位协商：劳动者可以与用人单位直接协商解决劳动报酬问题。在协商过程中，应充分表达自己的要求，寻求双方的妥协。

2. 通过劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求处理用人单位拖欠劳动报酬的问题。劳动监察部门会依法调查，并督促用人单位依法支付劳动报酬。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理劳动报酬纠纷案件，并维护劳动者的合法权益。

4. 向法院提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据，维护自己的合法权益。

在向单位索赔劳动报酬时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在劳动仲裁和诉讼过程中使用。同时，要注意仲裁和诉讼的时效，及时维权，避免因过时而错过维护自身权益的机会。

工厂拖欠工资问题可以采取多种途径解决。首先，劳动者可以向中国劳动监察大队举报，依据《劳动保障监察条例》的规定，请求监察大队对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果工厂拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位拒不赔偿，可以申请法院强制执行。同时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定要求工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。为维护自身权益，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以便在劳动仲裁和诉讼过程中使用。此外，要注意仲裁和诉讼的时效，及时维权，避免因过时而错过维护自身权益的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。