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工伤，厂里发工资如何发放。每月按多少发放？

2024-05-31 29人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 停工留薪期是指工伤职工治疗工伤停止工作期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班工资、福利待遇不变。工资包括加班费之外的其它工资收入。 工资的组成，按国家统计局《关于工资总额组成规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。 工伤职工遭受事故伤害前工资不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均工资确定支付标准。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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