劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实际发放的工资。基本工资是用人单位设定的底薪，一般不包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。

劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实际发放的工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。

劳 动 者 的 工 资 包 括 哪 些 部 分 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第一款的规定，劳动者工资包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资是劳动者工资的主要部分，绩效工资是劳动者根据工作表现所获得的奖励，工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和保险、福利待遇等，其他工资则是用人单位根据规定向劳动者支付的额外报酬。综上所述，劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资等部分。

劳动者的工资通常包括基本工资、应发工资和实际发放的工资。其中，基本工资是劳动者工资的主要部分，绩效工资是劳动者根据工作表现所获得的奖励，工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和保险、福利待遇等，其他工资则是用人单位根据规定向劳动者支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第一款的规定，劳动者工资包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资等部分。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。