公司在部门解散时更换员工的职位是否合法？

1。转岗是劳动合同变更的主要内容。雇主必须首先与雇员达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效。

2。用人单位因生产经营需要进行岗位调动，且岗位调动合理，不存在侮辱、处罚性质，工资待遇不降低，劳动合同约定的岗位之间存在关联的，则岗位调动有效；劳动者作为劳动者应当遵守。当然，岗位调整的合理性需要用人单位提供证据；相反，用人单位以强迫员工离职为基础进行岗位调整，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法行为；劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿，并在一年内支付自己两个月的工资，即2n；3。如果雇员不能胜任工作，雇主也有权调整职位。当然，用人单位声称劳动者不称职也需要提供证据。劳动者拒绝调整工作岗位的，用人单位应当依法解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位应当支付经济补偿。