如果岗位协议明确，公司无权单方面调动您的岗位。如果公司调任你的职位，应该有合法的理由与你达成协议。否则，你不能去新的岗位，而员工可以以公司不提供工作条件为由离职如果你离职，你有权要求公司每年支付一个月的经济补偿金。

如果我同意，我可以调整到合适的工作，但我不会降低工资或增加劳动强度。本人不同意调整的，用人单位应当继续执行原劳动合同，不得进行调整。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或者劳动合同。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，工作调动可分为双方工作调动和一方工作调动两种。双方转岗：用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。单方转岗：用人单位可以单方调整员工工作岗位的情况有三种：1。员工不能胜任工作。因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。如果雇员因工作而致残到一定程度，雇主可以安排适当的工作。根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退、终止劳动或者劳动合同。

1。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定，生育期是指妇女分娩后90天，哺乳期是指妇女分娩后的一段时间。

2。No.《妇女权益保护法》第二十六条任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和工作。

妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间受到特别保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，例外情况是，女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议。