雇主无权随意降低工人的工资。减薪属于劳动合同变更，应当与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿。不想解除劳动关系的，只能要求支付工资差额。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。为了逃避一些法律责任，一些单位在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要劳动者有证据证明，实际月工资高于劳动合同约定的数额，那么，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，劳动者有权要求以实际月收入为基数计算经济补偿金（月工资包括劳动者从用人单位领取的计时工资、计件工资、奖金等各种货币性报酬），津贴补贴加班工资和特殊情况下支付的工资）无论是转岗还是减薪，都属于劳动合同的变更，应当经劳动者同意。未经劳动者同意，单位擅自改变劳动者工作或者减少劳动者工资的，劳动者可以拒绝。与本单位发生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的权利，但需要收集有关证据

用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，充分履行各自的义务

第三十条用人单位应当：，按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

减薪属于劳动合同变更的内容，应与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询