未签订正式合同的劳动者可以通过仲裁来解决问题，否则用人单位将面临支付双倍工资罚款的法律后果。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同也会面临信用风险，可能导致劳动者在达到退休年龄时要求支付两倍工资。不过，无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同，其也是有期限的，只是不便于统一而已。用人单位一样可以解除劳动合同，但需符合法律规定的情形。

虽然已经过去了三年，但只要没有签订正式的合同，仍然可以通过仲裁来解决问题。而如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：

1.支付双倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

（2）认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

未签劳动合同的法律后果是什么？

未签劳动合同的法律后果是劳动合同关系的认定和劳动关系的确认。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,但已构成劳动关系,则应当书面或口头通知劳动者,明确劳动关系的性质和内容。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且未构成劳动关系,则劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求确认劳动关系,并主张相应的劳动报酬或赔偿金。同时,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,也违反了相关法律法规的规定,可能会受到相应的法律制裁。

未签订劳动合同的法律后果十分严重,用人单位应尽快与劳动者签订合同以避免可能的法律风险和损失。否则,将面临支付双倍工资的罚款、认定无固定期限合同关系成立以及信用风险等问题。因此,企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。