未成年工劳动保护的主要内容包括：禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；提供适合未成年工身体状况的劳动条件；组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；禁止安排未成年工加班加点。

年龄满16周岁未满18周岁的劳动者被称为未成年工。未成年工劳动保护的主要内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；（2）企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；（3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件；（4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。

未成年工劳动保护的具体内容有哪些？

未成年工劳动保护是指对未成年人进行劳动保护,防止其受到身体、心理、经济等方面的伤害。根据《未成年人保护法》的规定,未成年工劳动保护的具体内容包括以下几点:

1. 劳动时间:未成年人每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。

2. 劳动强度:未成年人不得从事矿山、建筑和其他有害健康的劳动。

3. 用人单位的义务:用人单位不得招用未成年人,不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他有害健康的劳动。

4. 劳动保护设施:用人单位应当为未成年人提供符合安全标准的劳动保护设施。

5. 未成年工特殊保护:对未成年人实行特殊保护,包括对未成年人进行安全教育、健康检查和定期体检等。

未成年工劳动保护是保障未成年人权益的重要措施,对未成年人的身心健康和安全具有重要的意义。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,切实保障未成年工的劳动保护。

未成年工劳动保护是保障未成年人权益的重要措施,对未成年人的身心健康和安全具有重要的意义。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,切实保障未成年工的劳动保护。

《未成年人保护法》第三十九条任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。第六十九条侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。