根据《劳动合同法》规定,如果建立劳动关系,就必须订立劳动合同。但是,是否需要赔偿则需要考虑延迟的时间长度。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者入职后,延迟签订劳动合同一个月以后需要赔偿。

根据《劳动合同法》规定,如果建立劳动关系,就必须订立劳动合同。但是,是否需要赔偿则需要考虑延迟的时间长度。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以后需要赔偿

延 迟 签 劳 动 合 同 是 否 需 要 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从法律的角度来看，延迟签劳动合同是需要赔偿的。

然而，在实际操作中，需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。例如，若用人单位与劳动者在用工前已经达成了一致，且在用工后不久就因故未能及时签订书面劳动合同，则用人单位无需承担赔偿责任。

另外，如果用人单位拖延时间导致未能在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。但是，在赔偿金额方面，法律并未进行明确规定，因此需要根据具体情况进行判断。

总之，虽然延迟签劳动合同需要承担赔偿责任，但具体金额和情况需要根据实际情况来判断。在避免延迟签劳动合同的同时，用人单位也应关注国家法律法规的相关规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

延迟签劳动合同需要承担赔偿责任,但具体金额和情况需要根据实际情况来判断。在避免延迟签劳动合同的同时,用人单位也应关注国家法律法规的相关规定,确保员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。