2。违约金标准

劳动合同法不仅规定了劳动合同中可以设定违约金的两种情况，而且还规定了这两种情况下支付违约金的具体标准：

1。《劳动合同法》第22条第2款规定：劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。“

2。如果员工违反竞业禁止协议，可以设定违约赔偿金。违约赔偿金的具体金额不受法律限制，需要双方事先明确约定。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。“

III.给雇主的提示

法律只限制雇员向雇主支付违约赔偿金，而法律不限制雇主向雇员支付违约赔偿金。当劳动合同规定用人单位提前终止或终止劳动合同并向劳动者支付违约金时，法律并不禁止，用人单位应当按照约定的金额向劳动者支付违约金，向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不同意向员工支付违约金。