根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。

所谓加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

法 定 节 假 日 加 班 费 计 算 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班费，并与劳动者协商后支付。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的人权和获得劳动报酬的权利，同时鼓励用人单位依法合理地安排劳动者的工作时间，促进经济的可持续发展。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七种节日。如果在这些节日放假期间加班,工资按照平时工资的两倍计算。而如果是在法定节假日加班,工资则按照平时工资的三倍计算。所谓加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时,用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班费,并与劳动者协商后支付。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的人权和获得劳动报酬的权利,同时鼓励用人单位依法合理地安排劳动者的工作时间,促进经济的可持续发展。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。