新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

一、没有劳动合同出了事故怎么办？

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。没有签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，也可以享受劳动合同法的保护。在工作期间出现人身伤害，若自身不存在重大过错，则单位理应承担全部赔偿责任，且还可以按照工伤事故来予以处理与赔偿。

二、工伤过了2年没发作可以不怎么复发吗

如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用，如果是在职职工发生工伤，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇等工伤待遇。有次可知工伤保险的重要性，企业也有义务给员工购买社保。如果公司不清楚社保缴费流程或者其他问题的话可以找专业的人力资源公司进行代缴。

三、工伤员工有责任吗？

员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待遇。