如何支付因公司原因不能工作的员工的工资
根据中国相关法律的规定,如果因公司原因停止工作,如果在一个月内停止工作,应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月的,提供劳务的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付暂行规定
第十二条在工资支付周期内,非因劳动者原因造成单位停工、停工的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;如果劳动者不能提供正常的劳动,应按照国家有关规定处理。老板一直在寻找拖欠工资的借口。他能报警吗?
事实上,谋杀、抢劫等刑事案件,或者赌博、斗殴等非法治安管理案件,可以主动报警,以避免损害个人利益、国家利益和公共利益
此外,还可以主动向警方报告人们的帮助。因此,如果老板一直在寻找拖欠工资的结果,员工也可以报警求助
但是,由于老板拖欠的工资一般属于劳资纠纷,在实践中,报警后很难处理
,拖欠工资的员工最好采取以下措施:
1.与老板协商。为了节省时间和精力,建议尝试直接与老板协商
2.向劳动部投诉。投诉时,一般找劳动监察部门。投诉后,应责令老板及时支付工资
3.找到劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间,找到借口拖欠工资和追讨工资的员工不受仲裁限制。一旦他们离开,他们将在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。如果发现通过上述方法无法收回工资,员工最终可以向法院提起诉讼
上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律,因公司原因停工,一个月内停工的,按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月的,提供劳务的工资不得低于当地最低工资水平。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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