如何支付因公司原因不能工作的员工的工资

根据中国相关法律的规定，如果因公司原因停止工作，如果在一个月内停止工作，应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月的，提供劳务的工资不得低于当地最低工资标准。

工资支付暂行规定

第十二条在工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工、停工的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者不能提供正常的劳动，应按照国家有关规定处理。老板一直在寻找拖欠工资的借口。他能报警吗？

事实上，谋杀、抢劫等刑事案件，或者赌博、斗殴等非法治安管理案件，可以主动报警，以避免损害个人利益、国家利益和公共利益

此外，还可以主动向警方报告人们的帮助。因此，如果老板一直在寻找拖欠工资的结果，员工也可以报警求助

但是，由于老板拖欠的工资一般属于劳资纠纷，在实践中，报警后很难处理

，拖欠工资的员工最好采取以下措施：

1.与老板协商。为了节省时间和精力，建议尝试直接与老板协商

2.向劳动部投诉。投诉时，一般找劳动监察部门。投诉后，应责令老板及时支付工资

3.找到劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间，找到借口拖欠工资和追讨工资的员工不受仲裁限制。一旦他们离开，他们将在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。如果发现通过上述方法无法收回工资，员工最终可以向法院提起诉讼

上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，因公司原因停工，一个月内停工的，按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月的，提供劳务的工资不得低于当地最低工资水平。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询