该段内容讲述劳动合同期限最多为6个月，以时间为节点，指存续时间不超过6个月的工作岗位称为临时性岗位。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性岗位是指员工因脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

劳动合同期限最多为6个月。以时间为节点,指存续时间不超过6个月的工作岗位称为临时性岗位。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性岗位是指员工因脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

辅助性岗位与主营业务：劳动法有明确界定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辅助性岗位是指在本单位主要业务活动之外，起到辅助、支持作用的岗位。这些岗位通常需要协助主要岗位完成各项任务，但并不具有主导地位。与此同时，主营业务是指企业从事的核心、主要、基本的活动，是企业生存和发展的基础。

辅助性岗位与主营业务是两个相对的概念，它们在劳动法中都有明确的界定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，辅助性岗位是指在本单位主要业务活动之外，起到辅助、支持作用的岗位。而根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定，主营业务是指企业从事的核心、主要、基本的活动，是企业生存和发展的基础。

因此，可以得出结论：辅助性岗位与主营业务在劳动法中都有明确的界定，企业在招聘和安排员工时需要遵守相应的法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

劳动合同期限最多为6个月,指存续时间不超过6个月的工作岗位称为临时性岗位。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,通常需要协助主要岗位完成各项任务,但并不具有主导地位。而主营业务是指企业从事的核心、主要、基本的活动,是企业生存和发展的基础。企业在招聘和安排员工时需要遵守相应的法律规定,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。