关于劳动法关于胎假保胎的问题
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劳动法保胎假内容: 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动法关于工厂搬迁问题
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工作地点是劳动合同的必备的组成部分,劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响,若般迁地点...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对关于劳动法临时工辞职的有关问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法关于辞职的辞工辞职时劳动合同法
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根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司存在以下情形,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定...
山东在线咨询顾问团咨询我>>劳动法关于乙肝的问题
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劳动法对乙肝的规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但是该规定并不直接明确...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>关于工伤的问题辞职了怎么办
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1、先到劳动保障行政部]提出工伤认定申请。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
关于劳动法临时工辞职的有关问题,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询有关房屋质量问题怎么维权
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询关于没有签劳动合同立刻辞职问题
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于异地上班置换后的辞职问题
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员工辞职之后,员工和单位的劳动关系解除,单位应该在十五天之内为员工办理好失业登记手续。在员工找到新工作之后重新和新单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对关于劳动法临时工辞职的有关问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
关于劳动局要回工资的问题
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根据我国法律规定,可以向劳动部门申请仲裁,如果还要不回来的,可以向人民法院提起诉讼。所以通过劳动局要...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于双重劳动关系发生工伤问题
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双重劳动关系发生工伤的,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有签劳动合同,辞职后解除劳动关系的问题
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员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到关于劳动法临时工辞职的有关问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于辞职的劳动法
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>关于辞职换工作工龄问题
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工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于十年以上有效的员工辞退问题
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一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么第...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>关于主动要求员工离职的问题
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公司要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于员工离职时工资结算的问题
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1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询关于实习期员工辞职的问题
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法律分析:不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于2022年自动离职问题
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《劳动法》员工自动离职的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到关于劳动法临时工辞职的有关问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法关于解聘问题
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1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询关于辞职后的工伤赔偿问题
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你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>关于确认劳动关系时效问题
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有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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